Die richtige Balance im Human Capital Management

Sauber Advice verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der die Interessen von Organisation und Individuum (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) in ausgewogener Balance synchronisiert. Darin sehen wir den Erfolgsfaktor für unternehmerisches und persönliches Wachstum sowie langfristige Stabilität.

Im Human Capital Management für Unternehmen berücksichtigen wir Methoden und Konzepte, die den richtigen Mitarbeitereinsatz zur Zielerreichung für ein Unternehmen sicherstellen und ihn in seiner Zielerreichung bestmöglich unterstützen und motivieren: beispielweise das Prozessmanagement, individuelle Zielvereinbarungen sowie Methoden zur Begleitung von Veränderungsprozessen oder zur Unterstützung und Förderung des Einzelnen.

Für das Individuum, den Arbeitnehmer gewinnt das private Human Capital Management gerade in der Folge der Auswirkungen gesellschaftlicher Veränderungen auf den Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung. Hier ist der Human Capital Value, die Summe der bis zum Renteneintrittsalter zu erwartenden Einkommen, der größte Aktivposten in der persönlichen Vermögensbilanz. Maßnahmen zur Erhaltung oder Erhöhung dieses Vermögenswertes, z.B. durch Weiterbildung, gehören in den Bereich des privaten Human Capital Management.