Chancengleichheit und Diversity

Insbesondere die Nachwuchsgeneration (GenerationY) wünscht sich im Sinne der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine flexiblere Gestaltung Ihres beruflichen Alltages. Hierzu gehört die Nutzung der technischen Möglichkeiten des mobilen Arbeitens – auch im Home-Office - , die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Flexibilisierung der Arbeitszeit (Teilzeit, Sabatical, ...).

Durch eine gezielte Förderung von Vielfalt im Unternehmen, z.B. durch kulturell- und altersgemischte Teams erreichen Sie eine Innovationssteigerung und eine offenere Arbeitskultur. Die Arbeits-Erfahrung und die vielfältige moderne Ausbildung der Nachwuchsgeneration ergänzen sich in optimaler Weise.

Verschiedener Kompetenzen und Fähigkeiten in einem Team unterstützen die Nutzung verscheidener Begabungen, Fähigkeiten, Kulturen und Belastbarkeiten.

Nicht erst der zunehmende Mangel an Fachkräften als Folge des demografischen Wandels sollte eine umfassende Förderung der weiblichen Beschäftigten in Ihrem Unternehmen zu einer besonderen Herausforderungen werden lassen. Frauen haben eine andere Sicht auf Kunden und Mitarbeiter und zeigen häufig besondere Integrationsfähigkeiten im Umgang mit jungen Menschen.